2022-04

４月４日から４月７日まで、看護部の研修を行いました。

４月４日（月）

AMは

看護部の役割・服務規程

梅津看護部長

高齢者の特徴

当院での身体抑制廃止

認知症のケア

ひとコマ３０分の講義を行いました

受講者

午後からの一番目は、

当院で行っている記録方式の

フォーカスチャーテイングの説明と電子カルテの基本を

情報部会担当者４名で行いました。

実際にPCを使用し、入力しながら、説明しました。

最後は、感染予防対策と個人防護具の着脱を実際に行いました。

リハビリテーションスタッフも加わりました。

スライドから感染の危険をインタビューしました。

講義のあとは、

実際に防護具の着脱を一緒におこないました

「バンザイをして、上から脱ぎます」

「脱ぐときが、大切です」

「脱ぐときが、大切ですよ」

本日、すべてのスケジュールが終了しました。

だんだん、実際の場面に行くことが実感されてきたでしょうか…

１日研修、おつかれさまでした。

４月５日からの様子は、また次回にアップします。

　　　　　　　　　N・Tao

年月

新年度の開始です。

コロナ禍も３年目ですが、渓仁会グループ全体での入社式など、他人数で集まることは中止し、病院・施設単位での行事となりました。

当院は４月１日に全職種対象の新入・異動職員研修会を辞令交付に引き続き行いました。

昨年同様、渓仁会の理事長あいさつは、動画で視聴しました。

その後、診療部・看護部・リハビリテーション部などの各部署長から、部署の特徴の紹介や役割のお話をしました。

加えて、服務規程や個人情報保護・社会保険など医療職にかかわらず社会人　　として必要なことの内容でした。

総務課で研修会の様子を写してくれていました。

向かって左から

中西院長・杉本副院長・笹岡副院長・

梅津看護部長・御家瀬副看護部長・松山副看護部長・

菊地経営管理部長

歓迎の意を表しました　

週明けの４月４日～４月７日に看護部新入職者研修会を行いました。

次以降のブログでご紹介します。

　　　　　　　　N・Tao

　

渓仁会グループの看護部長会から、田中看護部長が勇退するにあたり、花束が贈られました。

４月１日～新たに就任された梅津看護部長が代表して贈呈しました。

急なことで、師長全員は、そろわなかったのですが記念撮影を。

これに先立ち

看護部師長・主任会で

“田中看護部長：還暦祭り”（副院長先生命名）と題してイベントを行いました。

田中看護部長にはサプライズで行うという事で、

担当者から出席者・関係者に緘口令が敷かれていました。

　（ケーキはお持ち帰りいただきました）

副看護部長から「看護システムのレクチャーがあるので会議室に行きましょう」と、お誘いをして会議室に田中看護部長が来るのを、みんなが迎えるという企画でした。

「歴代の看護部長が着た伝統の赤いちゃんちゃんこ」

梅津新看護部長と

御家瀬副看護部長から「みんなで寄せ書きをしたバレーボール」を贈呈

（田中看護部長はかつて、ママさんバレー全国大会出場者です）

サプライズゲストの前看護部長　桐生眞由美さん

もうひとつのプレゼントの「バレーボール用Ｔシャツ」を着て

ピースをする昭和な感じの企画室長と

ほんの少しのすきまに、つい仕事の話をしてしまう主任たち

頭に付けているのは、田中看護部長のお面(そっくりです）

「おまけ」

参加者全員で

田中かおり看護部長おつかれさまでした

　　　　　　　　　　N・Ｔao

３月のある日、ちょうど職員が退勤する時間に

鹿の親子が病院の駐車場に現れました。

おそらく山から山への移動の通り道であったようです。

向かって右側が病院駐車場で、雪が１ｍ位、壁沿いに積もっていました。

母鹿と雌（お姉さん？）はすっと渡ったのですが、小さい角がある雄は積もった雪のところから、なかなか降りることが出来ません。

おいて行かれそうになり、意を決して降りました。

数日前から鹿のものと思われる糞が落ちていたため、何回も通り道にしているのかもしれません。

熊・鹿・キツネ等の野生動物が住宅街にいたら、ニュースになることが多いので、北海道にはいつも、道路を歩いているようなイメージを持たれる方もいるかもしれません。

しかし、人里に下りてくるのはそうそうありません。動物も人間が怖いので、子供を守ろうと向かってくることもある（もし走行中の車とぶつかると大破するらしい）と聞きますので、近づかないようにし、餌付けは絶対にしてはならないといわれています。

　　　　　　　　　　N・Tao

　新入職員フォローアップ研修Ⅱを雪解けが進む　　　３月２５日に

行いました。

８月に第１回目が行われ、定山渓病院　新入職員フオローアップ研修　Ⅰ

（色が変わっているところをクリックして、リンクしてみてください！）

同期で交流する場面がほぼない中で、とても好評でした。

「継続してほしい」「年に２回くらい定期的にあったらいい」という声が多く聞かれ、

担当の御家瀬看護副部長の中には、２回目の構想があったようです。

約７か月を経て、看護部だけにとどまらず、病院の教育学術委員会主催で多職種研修として行いました。

目的は、学んだことや経験したことを振り返ることにより、医療職としての意識を

高めると共に、専門職としての役割を認識し、今後のキャリアに活かす。

最初は少し硬い感じでスタート。

田中かおり看護部長からは、～医療専門職としてのキャリア形成～をテーマに

講義がありました。

「経験学習」「リフレクション」「キャリアを積むこと」を中心に、自身の経験からの

エピソードを交えて、理論を基に伝えてくれました。

“先輩からのメッセージ①”は、経営管理部の板川主任　　から、

これまでのご自身の社会人としての歩みの中で、総合職の経験のひとつとして、セコムへ出向した時の体験を元に「とにかく経験が大事！」と伝えて頂きました。

将来のための社会保険や年金の基礎知識のミニ講座もありました。

“先輩からのメッセージ②”は、

訪問リハビリテーション科　言語療法士の千葉副主任から、

　趣味のカメラやデザイン、プログラミングのことを中心に話していただきました。

趣味を越えて、病院に還元できることの喜び、様々なキャリアを選択できる楽しみを伝えてくれていました。

千葉さんの作成した動画は、病院祭やWEB研修等、病院の行事や研修、HPやブログなど、幅広く活用させていただいています。

ランチタイム　　　をはさみ、座談会を行いました。

「わかった」　　

座談会の前に新人さんたちには「先輩からのメッセージ」として、

　

各部署の管理者より様々な想いを込めたメッセージ動画をプレゼント！

みんな、目をキラキラさせて動画を見て、笑いあり涙ありの時間となりました。

研修の〆は、新人職員1人1人がこれからの抱負を語ってくれました。

2022年度に新卒者　を迎えると、先輩になります。それに向けて、ある方は「もっと勉強して、経験して素敵な看護師になりたい」と語ってくれました。

今回のブログは、御家瀬看護副看護部長にほとんどを記載していただきました。

編集　N・Tao