2022-07-21

例年の夏より早くに夏真っ盛りのお天気が続き、早くもクーラーを使用     している声もチラチラ…過ごしやすい北海道の夏は、ここ数年ないように思うのは、気のせいでしょうか？   病院屋上からの新緑の山

７月１１日（月）から７月１５日（金）新入職員ローテーション研修を行いました。

昨年２０２１年度の看護部新入職員が自部署以外のところで、異なる病棟や患者の特徴を理解し、自身の看護を振り返り自身の課題について考えることを目的に行いました。

当院は、病棟によりケア度・医療度が違い、それにより看護配置も違うところから、

自部署で１年超の経験を経て、入職時の新鮮な気持ちを思い出すことが出来るかもしれません。

１日目、ローテーション先の病棟へ行く前に御家瀬副看護部長より研修目的と

改めて当院の特徴、病棟ごとの違いなどの講義を受けました。

そして、配置された病棟の師長（主任）に挨拶をして、研修開始となりました。

５日間の研修を終え、最終日に集合リフレクションを二人の主任とともに行いました。

・自部署との違いや共通点、患者特性を言葉にする

・自身の看護スキルを客観的に振り返る

をテーマにそれぞれ発表しました。

「医療度の違いがある患者さんの人工呼吸器の点検やCVカテーテルのケア等自部署では経験できないことが出来ました。」 

「パーキンソン病で、言葉がわかりにくい方とお話をたくさんして、最初はわからなく何度も聞き返してしまいましたが、繰り返してお話してくれて、解るようになり嬉しかったです」

「自部署では、経管栄養の方が多いのですが、研修ではお食事を食べている方が多く、介助をしました」など、沢山の経験をそれぞれが目をキラキラさせて発表してくれました。

予想以上の学びを得た発表で、企画運営の御家瀬副看護部長が感激するほどでした。

N・Tao

今まで以上に気軽に目を通していただけると思っています。過去のブログも順次、同様にみられるようにしていきますので、改めて見ていただけるとうれしいです。