看護部企画研修【定山渓病院看護部ブログ】
定山渓病院看護部では、年間通して様々な研修を企画し開催しています。（詳しくは病院HP看護部で紹介しています）
すべての研修は、アンケートや研修前後課題などを行い、それぞれの受講者の課題の達成度を確認し、研修企画者が評価し、次年度の研修計画へと繋げています。
看護部教育部会・リソースの企画で行い、４月からの上半期では、認知症ケア研修、倫理研修、エンドオブライフケア研修、摂食・嚥下ケア研修などを行いました。１０月になって呼吸ケア研修を行いました。その他に新人教育として技術研修・BLS・ローテーション研修なども行っています。
講師はそれぞれの分野で活躍する院内外の認定看護師、専門看護師などの方に加え、主任会企画もあります。
１２月６日（水）に行った“看護過程”研修の様子を御家瀨副看護部長が知らせてくれました。
ご紹介します。
この研修の目的は「看護のアセスメント力の向上を目指し、事例検討を通して
看護過程の思考プロセスを学びフィードバックすることで自身の看護力向上に
つながる機会とすることができる」です。
今年度の対象者は、2022年度の新人看護師と希望者です。
日々の現場での看護を振り返ること、そして、看護アセスメントを丁寧に考え
てみること。
講義中
前半は小池師長より「看護過程とはなにか」についての講義がありました。
「これはここじゃない？」積極的にデイスカッション
その後は1事例（ペーパーペイシェント）を1日かけて、じっくりとアセスメン
トをします！
参加者は事前に「看護過程シート」を記入します。
各自の看護アセスメントを共有しながら、事例の全身状態や環境などを話し
合います。
そして、その方に必要な看護をプランニングしていきました。
研修最後には、自部署の師長さんたちの前で事例発表です。
ちゃんと考えているわ…ホッ！！（師長の心の中）
「ここは、大切です」（イメージです）
「これはですねー」（イメージです）
参加者みんなで分担しながら、とてもわかり易くプレゼンテーションして
くれていました♪
「それはですね」質問に答えて…（イメージです）
「ここを見てください」（イメージです）
研修後の感想では、
「きちんとアセスメントするとここまで個別性のある看護に繋がる。改めてアセスメントの重要性に気づき、普段のアセスメント不足も実感しました。」
「患者さんのことについてたくさん考えることができた。看護過程の大切さを改めてわかりました。」
「時間をかけてアセスメントする事で、個別性のあるケアが出来ると感じました。また話し合いの大切さを改めて感じました。」
すべての研修は、勤務時間内に行っていますので、受講者数は多くはないのですが、その方々が知識を構築し、病棟のメンバーに学んだことの伝達を行い、みんなのスキルアップが図れるといいと考えています。
２０２３年最後のブログになります。来年もよろしくお願いいたします！！
N・Ｔａｏ
院内デイケアの“１２月の行事”Ｘｍａｓをご紹介します。
やクリスマスケープをまとい、ちょっと照れた様子もある中で、各テーブルごとに「メリークリスマス」の声出しで始まりました。
や紅茶
とろみのついた緑茶もあり、皆さん好きな飲み物を選んで、生クリームをトッピングしたプリン
と一緒に召し上がっていただきました。
にベルを振りながら体操を行いました。
を大合唱し、楽しいひと時は幕を閉じました。
」と心に誓ったそうです。
N・Ｔａｏ
VR（Virtual Reality)とは、コンピューターにより創出された仮想的な空間を現実であるかのように体験できるものであり、仮想現実などと呼ばれています。
