9/16（月・祝）病院祭×いきいき地域づくり講座開催！
敬老の日、病院祭といきいき地域づくり講座（健康についての講座、測定、VR体験など）がコラボレーションして開催します。
どなたでも参加できますので、興味のある方は是非お越しいただきたいです！
"地域"
いきいき地域づくり講座の開催
12/1（金）にいきいき地域づくり講座が開催されます。
タイトルは「もしものときのために人生会議（ACP）はじめませんか？」
ACPとはアドバンス・ケア・プランニングの略称で、事前に医療やケアの計画を立てるという意味です。
ご自身の人生、自らが希望する医療、ケアをお元気なうちにお話合いするにはどのようにすれば良いか。一度考えてみませんか？
どなたでもご参加可能です！
興味のある方はコチラから
↓↓↓
地域活動のひとつ・恒例になりつつある、まちの保健室！！【定山渓病院看護部ブログ】
当院では、地域住民の皆さんへの看護相談への窓口として「まちの保健室」を開催しています。昨年7月から定山渓まちづくりセンターを会場として、月に１回、１５日の10：30～11：30で行っています。
「１３０／７８ですね」
「まちの保健室」では、地域に住む“やまびこクラブ”に所属している約20名の方（やや高齢の方～高齢の方まで様々）に健康に関する講話をきいていただき、血圧測定や簡単な健康相談などを受けています。
「フレイル外来というのを始めました」と紹介
講話のテーマは、「骨粗鬆症って何？」「検査データはどう見て、どう活かす？」「最近よく耳にするフレイルとは、なんだろう？」「お薬との上手な付き合い方」など多彩です。看護職はもちろん、医師・薬剤師、管理栄養士、リハビリテーション担当の各療法士など多職種が順番に行っています。
今月の健康講話『難聴を放置すると！？ 認知症予防最大のカギは「きこえ」にある！』 言語療法士千葉さんより
「まちの保健室」の活動は、地域住民と専門職との橋渡しを、
院内1階に事務所がある
職員の北條さんが、当院担当の企画推進室課長の塚本さんと連携して行っています。
参加希望の方は、北條さんが窓口となっていますので連絡（☎598-3311）いただければと思います。
病院敷地内にそっと咲いていた１輪のチューリップ
N・Tao
医療と地域つながる事例検討会【定山渓病院看護部ブログ】
司会の訪問看護室菅原師長と山崎さん
先日第2回が開催されました。第1回は7月に訪問リハビリテーション科の発表で、「在宅ケアを行う家族の不安に対し、チームで関わりを持ったこと」をテーマに開催し、56名の参加がありました。
今回は、訪問看護室エール主催で行い、28名の参加がありました。8月に行う予定が、第7波の到来により延期になり、10月に行いました。今回は、二人暮らしの高齢の親子がともに介護対象となり多種の介護サービス を必要としていたが、なかなかサービス導入に至らなかった事例を取り上げました。
少人数グループで
参加者を６Ｇに分けて、紹介された事例について短い時間でしたが「何ができただろうか」と、ディスカッションを行いました。看護師・リハスタッフ・MSW・在宅ケア担当者・事務職などが参加し、それぞれが自分事として「自分が担当者であったら何ができたのか」「行政の介入は、できなかったのだろうか」など意見がでて、多職種の業務を知る機会にもなりました。また、知識の共有もできました。
普段なかなか在宅の取り組みをご紹介する機会がなく、「訪問看護って何をしているんだろう…」と思われることも多いと思います。このような機会で訪問看護を知ってもらい、入院中の患者さんを住み慣れたご自宅に退院する支援のために利用できるかもと考えていただければいいなと思いました。また、今回は事例紹介からディスカッションまで35分間で行いました。参加者からもう少しゆとりのあるディスカッションができるといいという感想があり、業務時間内のため難しくはありますが、次回以降の参考にしたいと思います。“訪問看護室エールの菅原師長から”
最後に岡田経営管理部長から講評をいただきました
N・Tao 
他部署紹介します：地域連携室【定山渓病院看護部ブログ】
他部署紹介の第
弾として「地域連携室」をご紹介します。
弾として「地域連携室」をご紹介します。病院によって地域医療連携室、医療連携室など様々な名称が使われており、
規模や仕事内容には違いがあります。
地域連携室で勤務している職種は、医療ソーシャルワーカー（MSW）といいます。
MSWとは、「保健・医療機関において、社会福祉の立場から患者・家族の経済的・心理的・社会的問題の解決、調整を援助し、社会復帰の促進を図る」仕事です（一般社団法人 北海道医療ソーシャルワーカー協会）。
当院の地域連携室では、入退院支援や療養支援を
中心に活動しています。
病院１階に地域連携室があります。地域連携室の
・
主任代理に仕事内容をお聞きしました。
・主任代理に仕事内容をお聞きしました。・各医療機関や地域からの相談窓口
となり入院判定に必要な情報収集を行うこと。
・入院
までの準備や入院中の相談、今後の方向性などをご本人・ご家族と一緒に考えること。
・退院に向けて、ご本人・ご家族の望まれる生活に近づけられるよう多職種と共に考えること。
・道内各地の医療機関や福祉施設に訪問し、入院先を探しとぃる方の力になれるよう当院の紹介をすること。
看護部をはじめ多くの部署や様々な職種と、協働しながら業務を行っています。
私たち地域連携室のモットーは、「相手目線」の業務を行うことです。
現在、リハビリテーション部(以下リハ部）に所属する、MSWの
・
さんにも話を聞きました。
・さんにも話を聞きました。
隣りに写っているのは、リハ部事務職の
さんです。訪問リハ部と関わりが深く、訪問リハビリ 
の相談や訪問診療の調整と
の相談や訪問診療の調整とご家族等からの医療・福祉制度の相談が主な仕事です。
訪問先で入院相談を行う場合もあり、在宅介護 
ならではの
ならではの介護する方の介護疲れなど表に出にくい課題をキャッチするよう、アンテナを鋭く情報収集をします。
時には、在宅介護 
の苦労や困っていることを直接お聞きして、
の苦労や困っていることを直接お聞きして、診療部・看護部へ一時的な入院等の対応について、必要な情報提供などを行っています。
今後は退院後の支援にも、積極的に取り組みたいと抱負を話されていました。
訪問リハスタッフは、「・さんは専門性を発揮してスピード感を持った対応に頼りがいがある」と話していました。
・さんは専門性を発揮してスピード感を持った対応に頼りがいがある」と話していました。料理男子 
としても有名で、手作りのサンドイッチ 
を差し入れてくれたこともあるそうです。
としても有名で、手作りのサンドイッチ 
を差し入れてくれたこともあるそうです。
最後に地域連携室メンバーを紹介します。
・
室長：地域連携室の自由気ままな猛じゃ達をまとめる
我らの室長。 
猛獣ではなく猛じゃでした
・
主任代理：地域包括ケア病棟担当。地域連携室一のオヤジキャラ。 
おやじキャラですが頑固ではありません
・さん：地域包括ケア病棟担当。地域連携室のゆるキャラ系お兄さん。
ゆるキャラ
あくまでも
・
さん：特殊疾患病棟と医療療養病棟担当。
地域連携室の参謀。 
参謀ってこんな感じ？
・さん：特殊疾患病棟と障害者病棟担当。
地域連携室一の元気で愛されキャラ。 
・さん：地域包括ケア病棟と医療療養病棟担当。
地域連携室随一の筋トレマニア。
変身中
・さん：事務全般を担う地域連携室における縁の下の力持ち。
・師長：看護部患者サポート室メンバーとして看護の視点で入院・退院支援に関わる師長。
「笑いの絶えない毎日を楽しみながら真剣にお仕事しています。」
今回のブログの依頼を地域連携室の
・
主任代理とリハ部
・
さんが快く受けてくださり、お忙しい中まとめてくださいました。ありがとうございます。
・主任代理とリハ部・さんが快く受けてくださり、お忙しい中まとめてくださいました。ありがとうございます。このように患者（訪問は利用者）さん・ご家族との多岐にわたる橋渡しを行ってくださり、看護部を支えてくださる部署の皆さんをご紹介しました。
トップページの“在宅ケア”にもMSWや地域連携のことがのっていますのでご覧ください。
N・Tao
訪問嚥下診療はじめました。【定山渓病院看護部ブログ】
５月から始まった「訪問嚥下診療」について、ご紹介します。
この診療には、訪問診療・歯科診療、看護、リハビリテーション、栄養科など様々な職員が関わっています。
[嚥下(えんげ）とは、口の中のものを飲み込み、胃の中に送り込むことをいいます。]
歯科医師とST（言語聴覚士）が在宅や施設、他医療機関に訪問して、嚥下障害がないかどうかの嚥下評価や訓練を行っています。
一番の特徴は、いままでは入院しなければ出来なかった「嚥下内視鏡検査（VE）」が自宅でできるようになったことです。
この診療は、札幌市南区を中心に実施し、医療保険、場合によっては一部介護保険が適用されます。
現在は、訪問リハビリテーションのスタッフや訪問看護スタッフの紹介で、訪問嚥下診療を行うことが多いですが、ご本人やご家族の「最近むせやすい」「飲み込みに違和感がある」「唾液が口の中にたまるようになった」などがあったら診療につなげていきたいと思っています。
「年だから…」とそのままにせず、ぜひ相談してみてください。
歯科医師の岡田先生に実際をうかがいました。
「自覚症状よりも思いのほか、嚥下機能が落ちていた」「結果から食事の形態を考えた」「STの訓練を結果に基づいたものに変更した」など一定の成果が得られています。今後も必要な治療に結びつける事例など早期に発見していきたいとのことです。
実際のパンフレットです
詳しくは、医療法人渓仁会 定山渓病院 （０１１）５９８－３２１４地域連携室まで
「ほうもんえんげ」と言っていただくとスムーズかなと思います。お問い合わせお待ちしています。
いつものN・Taoがお伝えしました。
収穫祭第２弾で二川農園さんのメロンが提供されました！
収穫祭第２弾で二川農園さんのメロンが提供されました🍈
入院中の患者さんに地域で採れた旬の食材を召し上がっていただきたく例年開催している「収穫祭」。
本年、第２弾は赤井川村・二川農園さんのメロンが提供されました！
二川農園さんのメロンは１株に実らせるメロンの数を４玉までに制限することで果実に栄養が行きやすくなり、大きく・美味しく育てているとのこと。
患者さんからも「甘い」「赤い」「柔らかい」等の感想が聞かれ、納得の美味しさでした＾＾
▼二川農園さんのInstagramはこちら▼
旬の味！収穫祭 第１弾【メロン】
7月12日（金）の昼食で、収穫祭が行われました。
入院中の患者さんに地域で採れた旬の食材を召し上がっていただきたく、
定山渓病院では例年「収穫祭」を行っています。
2024年度、第1弾はメロンです！
提供いただいたJAようていさんのメロンは、
羊蹄山麓特有の昼夜の寒暖差によりさわやかな甘さと
豊かな香りが口の中に広がることが特徴です＾＾
患者さんは「メロンは最後のデザートに♪」
「甘くて美味しい。ごちそうだね。」など、ご歓談されていました。
５月新緑と桜それと定山渓温泉恒例の鯉のぼり【定山渓病院看護部ブログ】
４月１日の入社式から早いもので１か月、新芽
はどんどん緑濃く
太く大きく育っていくことでしょう！
それには知識・技術など、たくさんの栄養が必要ですネ
「メンタルにも成長痛はある」これは、Mrs.ＧＲＥＥＮＡＰＰＬＥのダンスホールという曲の１節です。この１節にとても共感しました。メンタルは成長するのだそう、その過程に少々痛みもあるが通過点だという考え方。そうこれは、新入職員はもちろん、ベテランになってもあることなのかな…と５月に思いを馳せます。
さて、札幌で有名な円山公園の桜の開花はずいぶん前に発表されていますね。
定山渓温泉地域は円山公園より少し山にあるので道路わきの桜などはGW が見ごろです。
そして院内では毎年恒例の五月人形が２階ホールに飾られ、お昼には鯉のぼりカレー
が提供されました。
2024年で
年目を迎えるという定山渓の春の風物詩『渓流鯉のぼり』。
これを見るために多くの観光客が訪れます。
定山渓病院インスタグラムにアップされましたが、４月２２日に屋上庭園ならぬ屋上の足湯・手湯(ひだまり湯）も今年度の営業（無料です）開始です。ひだまり湯は天然かけ流し温泉です。現在は入院患者さんの利用のみですが、将来的には外来やご家族の利用も検討中。５月晴れの日は、とても素敵な森林浴もできる定山渓の春です。
N・Tao
２０２３年度新入職員フォローアップ研修Ⅱ【定山渓病院看護部ブログ】
２０２３年４月入職の職員も３月で１年を迎えます。
４月からは後輩を迎え、末っ子のメリット・デメリットともに卒業！！です。
この研修には、看護部・リハビリテーション部の９名が参加し、
心新たな出発の前に二つの目標で行われました。
１．仲間と共に、今年度の学びや経験を振り返り、自身の今後のキャリアについて考える
2. ２年目を迎えるにあたっての心構えや抱負について言語化する
2. ２年目を迎えるにあたっての心構えや抱負について言語化する
まずは、今の自分を知ろうということでＭＢＴＩ（自己理解のための性格診断）
を行い、これを元にグループワークで、
同期の交流を深めました。
を行い、これを元にグループワークで、 同期の交流を深めました。研修後のアンケートでは「同期全員配属部署が違うと集まれる機会がなく、 6月に行った研修Ⅰで出会った仲間と院内で見かけた時に話したり、 話しかけてもらってコミュニケーションが取れて、今の関係性は築くことができ、ともに頑張ることができました」と感想が聞かれました。
研修担当者からはこの感想を聞けただけでも、この研修を企画してよかったと話されています。
看護副部長より「プロフエショナルとして」
グループワークのあとで、３名の先輩からメッセージをいただき、受講者は目をキラキラさせ、真剣な表情で聞いていました。
先輩からのメッセージ、リハビリテーション部 南部さん
先輩からのメッセージ、地域医療連携室 鹿野さん
また、動画で所属部署の部署長からサプライズメッセージが９名全員に届いたのですが、一部の方を掲載します。
サプライズメッセージ動画 理学療法科 河野さん
サプライズメッセージ動画 ３階A病棟 大高さん
感動して「泣きそうなんだけど」と同期で顔を見合わせ、うるっと涙ぐんでいる様子が見られます。
6月のフォローアップ研修Ⅰで「９ヶ月後の自分」として目標を立て、それぞれ９ヶ月後実績、達成度などを評価し発表しました。看護部の３名は、全員が「目標を達成できた」と自信をもってみんなの前で発表できていました。
その他の感想として
「ありがとうございました 。今日の研修で得たことを活かし 2年目も頑張ります。」
「ワークショップを通して自分自身を振り返るきっかけとなりました。
また、先輩職員からのメッセージに非常に感銘を受けました。」
また、先輩職員からのメッセージに非常に感銘を受けました。」
などが聞かれ、研修は学習機会であることはもちろんですが、日常を離れリフレッシュできる場であると改めて思いました。
記念写真
「はい、笑って-」撮影者の声で笑顔で！！
N・Tao