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当院では、2022年8月より院内に「医療的ケア児支援プロジェクト」を発足しました。

そして、小児ケアについて学んでいこう！ということで「小児ケア研修ワーキング」も発足し、

人材交流や講義での学びをシリーズで行っています。

資料の表紙

今回は、第3回目となります。

1月11日（水）14時～15時にZoom研修が開催されました。

講師と受講生

講師は、手稲渓仁会病院の患者サポートセンターMSW主任の辻丸栞さんです。

手稲渓仁会では、2021年に子ども救命センターを開設し、北海道内の多くの重症児を受け入れています。

また、NICUでは先天性疾患を持つ児や未熟児等のケアをしています。

辻丸さんがMSWとして、医療的ケアが必要なお子さんなどへの退院支援や社会資源の情報提供、相談・調整を担っています。

辻丸さんからは、小児の社会サービスの情報提供や事例を踏まえたサービス導入のプロセスも聴くことができました。

当院からは、看護師、MSW、セラピストの多職種13名が参加しました。

小児ケアの実際を学ぶことで、スタッフが少しでも安心して入院受け入れができること、

そして、子どもとその家族に必要な情報提供ができれば良いなと思っています。

次回は、「小児のBLS（一次救命処置）について」実技研修の予定です。

御家瀬副看護部長記

患者サービス委員会が主導し、お正月らしい雰囲気に院内を飾りました。

ナースステーションとリハなど部署前のお正月飾り

飾りは毎年なのですが、今年ははじめて“渓仁会神社”と称して、願いを絵馬に書いてもらいました。

神社の担当者チーム

すべて、担当者の手作りです。

素敵に書いていただきました。

患者さんが「お神酒持ってこなかったわ」と笑顔で話しているのが聞こえてきて、楽しい気分になっていただけたならよかったなあと思いました。

1月11日には、獅子舞が病棟を中心にお囃子とともに院内を巡りました。

笑顔（のつもり）の獅子

獅子舞は、1400年以上前に日本に伝わったといわれています。「人の頭を噛むことで、その人についた邪気を食べる」との言い伝えから「お正月にかまれるとその1年が元気に過ごせる」と考えられています。また、「噛みつく」⇒「神が付く」との語呂合わせも縁起がいいとされているとか。

　たくさんの患者さんを噛みました。

「邪気を払わなきゃ」

「今年僕頑張ります！」獅子に決意表明？

病棟間移動しているときに出会った職員も噛まれていました。

最後に定山渓病院の邪気を払い、この1年みんなが元気に過ごせますようにと獅子は噛みつづけました。

中西院長

梅津看護部長

岡田経営管理部長

N・Tao

2022年度はこれまで3回の合同病院説明会に参加しました

11月4日は駒沢看護専門学校（Web）、12月17日は北海道科学大学、12月20日には北海道看護専門学校です。

合同説明会には、他に市内だけではなく、北海道内外からの午前・午後に５～6の医療機関の参加がありました。

会場ポスター

当院では、パワーポイントや動画を駆使し、「色とりどり看護　いきいき慢性期」をアピールしました。

学生さんの質問の中には、給与や勤務時間、休暇等のより具体的な労務関係の話、キャリアアップやスキルアップを視野に入れた研修内容、資格取得支援、キャリアラダーの運用等の情報も多く、自らのビジョンを描きながら説明を受けている様子が伺えました。

ある学校の様子

当院でも、新卒看護師の2年間教育サポート、研修や資格取得への支援（補助）、奨学金によるキャリア支援等をお伝えしました。参加者は、真剣な眼差しで聴いてくれていました。

また、リハビリテーション部千葉副主任の動画も大変好評でした

今回のブログは、参加した御家瀬看護副部長・企画推進課塚本課長・企画推進課サポートメンバーの川口さんに、その様子をレポートしていただきました。

今年最後のブログとなります。年も、たくさんの方にブログを見ていただきありがとうございます。

このブログを切っ掛けに、定山渓や定山渓病院、定山渓病院看護部に興味を持っていただけると

うれしいです。

　　　　　　　　　　　　

N・Tao

定山渓は一面の雪景色になりました。

札幌中心部より標高が高いためか、札幌方面から国道230号で定山渓温泉に近づいてくると積雪がどんどん多くなってきます。

2022年も終わりに近づいてきましたが、来年度以降に向けて、リクルートに関連した行事が立て続けにありました。今回は、高校生を対象にインターンシップのご紹介をします。

札幌市南区にある新陽高校と南陵高校の生徒ににインターシップを行いました。

看護・介護体験を通して看護・介護への関心を高めて頂き、進路を選択するときの一助になればという思いでコロナ禍ではありますが、感染対策を徹底し、行いました。

交替で車いすに乗ってみました

血圧測定や酸素飽和度測定、車いすやストレッチャーでの移動体験、患者さんの食事介助のシャドー研修や手浴支援等、たくさん体験してもらいました！

手浴支援体験をしました。

体位変換の体験「寝返りできるのは当たり前ではないんだと気づきました」

午後の座談会では和気藹々と体験を語らい、素朴な質問にお答えするなど、笑い声が絶えない会となりました。

このようなたくさんの感想をいただきました。また、引率教諭からは「進路選択を考えるうえで多くを学ぶ機会となりました」と感謝の言葉を頂きました。

参加した高校生と看護部で記念に！！

将来「高校生の時にインターンシップに来ました」という方と出会うことを楽しみにしています。

N・Tao

 ミャンマーから6名が当院で介護職の技能実習を行っています。

技能実習3年目が始まる前に、患者さんに提供している食事がどのように作られているかという事を学びました。

講義中

まず、嚥下の仕組みを管理栄養士から講義を受けた後に、

　サツマイモの食形態を変えて、常菜➡軟菜➡ミキサー菜➡ゼリー菜（ペースト状のもの固めたもの）と徐々に変化していく過程を見て確認しました。

実際に調理

試食、食感の違いを感じます

味も少し違うような…

カリキュラムの中で行われた色々な講義や実習の様子などを２０２１年７月・１２月にもこのブログで紹介しています。ぜひアクセスしてみて下さい。

本格的に雪が降りました。　　　　　　　　　　　　　N・Tao

司会の訪問看護室菅原師長と山崎さん

先日第2回が開催されました。第1回は7月に訪問リハビリテーション科の発表で、「在宅ケアを行う家族の不安に対し、チームで関わりを持ったこと」をテーマに開催し、56名の参加がありました。

今回は、訪問看護室エール主催で行い、28名の参加がありました。8月に行う予定が、第7波の到来により延期になり、10月に行いました。今回は、二人暮らしの高齢の親子がともに介護対象となり多種の介護サービス　を必要としていたが、なかなかサービス導入に至らなかった事例を取り上げました。

少人数グループで

参加者を６Ｇに分けて、紹介された事例について短い時間でしたが「何ができただろうか」と、ディスカッションを行いました。看護師・リハスタッフ・MSW・在宅ケア担当者・事務職などが参加し、それぞれが自分事として「自分が担当者であったら何ができたのか」「行政の介入は、できなかったのだろうか」など意見がでて、多職種の業務を知る機会にもなりました。また、知識の共有もできました。

N・Tao　

先日、病院祭＆収穫祭と称したイベントを行いました。

お知らせをリハビリスタッフとともに見ているところ

前日の栄養士の準備

コロナ禍以前の2019年までは、催しものや院外の方々による音楽や踊りの披露もあり盛大に行われ、病院だけに留まらず病院周辺地区の方にも声をかけて、住民参加型でやってはどうかと案が出ていたところでした。2020年は感染対策のため中止しました。昨年は動画を作成し、定山渓の季節の移り変わりなどを見ていただくなど形を変えています。

ホタテなど海鮮焼き

今回は、主に食べることに焦点を当て、栄養科主体で患者サービス委員会やリハビリスタッフ、給食サービスのレオックの協力も得て、バイキングを行いました。以前よりは縮小したものになりましたが、入院中では食べる機会が少ないものを取り混ぜたメニューをバイキングにして、好きなものを選んで食べる楽しさを味わっていただきました。病棟単位で来ていただく等、混乱ないよう注意を払い、事故なく終了することができました。

「いかがですか」選ぶ楽しさを…

参加された方々の笑顔や「おいしかった」「楽しかった」の言葉が担当した職員には、とてもありがたく次の企画へのモチベーションになります。

当院の感染対策担当看護師は言います。

「マスク・手洗いをきちっと行う事、いつも行っているお掃除をきちっとする。それが感染対策の基本なのです」と。

当院でもマスクなしの接触は２ｍ離れる、個食・黙食等様々な対策は続けていますが、子供のころ「帰ってきたら手を洗いなさい」「整理整頓しなさい」としつけられたことを守ることからが基本なのかもしれません。

買い物ツアーや盆踊り等あらゆる病院行事をしていた当院ですが、形を変えて楽しんでいただく工夫を考え続けていかなければならないという事が始まっていると思います。

N・Tao