あっという間に１０月になりました。窓から見える定山渓の山々は、少し紅い葉も混じる黄色の葉が増えてきました。

もう恒例（？）になりました外来のかっぽんシリーズです。

今年はお月見仕様がなく、めずらしいなあと思っていたらハロウィンに力を注いでいました！！

ハロウインのオレンジのかぼちゃ「ジャック・オ・ランタン」が沢山

　かっぽんの後ろのガラス面です！ランダムなかぼちゃがポイント

　受付の看板かっぽん、ヘッドアクセサリーが違います

　カップルかっぽん

ここにも「ジャック・オ・ランタン」が沢山あります。

N・Tao

ひと雨ごとに風が冷たくなっています。

すっかり、秋めいてきました。

札幌中心部より、標高の高い定山渓は、黄色い葉もちらほら見られ、紅葉　も近いと思われます。

時々、このブログに登場している千葉さんをご紹介します。

趣味の動画・写真撮影、編集などに加え、病院の情報発信やブログを効果的に行うためのアドバイスなど大活躍しています。

ある日の企画室での打ち合わせの千葉さん（企画室塚本室長と企画室サポートメンバー川口さんと）

本職は、リハビリテーション部訪問リハビリテーション科に所属している言語療法士です。

趣味の領域を超え、腕前はプロ級なので、あらゆる病院のイベントに駆り出されています。

千葉さんが所属しているリハビリテーション部小川部長

「千葉さんの多方面の活躍を応援しています」

“御家瀬副看護部長と看護部企画の取り組みや病院行事の動画の打ち合わせを行っています”

近々の活動では、

2021年度の病院祭

定山渓病院インターシップ、給付型奨学金制度の紹介

などの動画を作成しました。

締切間近で、必死に編集作業を行っています。

千葉さんは、言います

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　N・Tao

近づく秋　を感じながら通勤していると車のラジオ　　から「ブスの２５箇条」というwordが聞こえてきました。

いつのころからか宝塚歌劇団に伝わることとして、退団した女優の貴城けいさんが話していた内容として紹介されました。

一部を紹介すると、「笑顔がない」「お礼を言わない」「美味しいと言わない」「目が輝いていない」「精気がない」「他人をうらむ」「責任転嫁がうまい」「いつも周囲が悪いと思っている」「他人にシットする」「他人につくさない」……と２５箇条続きます。

など、ふむふむと思う事ばかりでした。

最後に「人として自分を振り返り、あてはまることがあれば改善する努力をすることが大切なのだ」とまとめていました。

「振り返り」と「改善する努力」このwordに共感しました。

「ブス」というワードから、外見をイメージしがちですが内面のことで、何かしらはすべての人に当てはまることのように思います。意識し、自分に当てはまることを、ひとりひとりがクリアしていくことで、　素敵な人病院（職場）看護部になるように思いました。

いつもとは趣きの違う看護部ブログになってしまいましたが、心に沁みることだったので紹介しました。

N ・Tao

２０２２年８月、３年ぶりの行動制限なし夏休み　お盆休みを過ごされた方も多いと思います。

お盆が過ぎると暑さも収まると昔から言われていますが、今年の夏はどうでしょうか？

看護師にとって看護記録は、とても大切な業務のひとつです。

就職して、たくさんの新しい事を覚えなければなりませんが、そのひとつに電子カルテ　　　　で行う看護記録があります。

新卒者には、４月に研修が組まれていますが、中途採用者には各病棟でのOJT対応でした。中途採用者は患者の疾患や特徴・看護ケアを覚えることに加え、病棟の環境やスタッフとのかかわりなど多岐にわたることに順応していかなければなりません。

その中で、電子カルテの操作に戸惑う方もいます。

これまで紙カルテでの記録だった方、PCもあまり使用したことがなかった方には、就業への不安のひとつになってしまいます。

病棟オリエンテーションが終わった午後に、担当者が１時間半程度の時間で行っています。

１対１で行うのでその方の経験などを考慮し、知っていることは省き、繰り返したいことは何度も行うというように柔軟に行っています。

「明日からすぐに出来る電子カルテ操作」をコンセプトに電源を入れて、ログインから行っています。

実際に触りながら、行いますが操作マニュアルを参考に進めていきます。

まだ試行錯誤の段階で、今後も続けることで確立したものにしたいと思っています。

N・Tao   

8月5日（金）真駒内の北海道青少年会館Compassを会場に開催しました。

4月に入職した看護部、リハビリテーション部の職員12名（体調不良にて2名欠席）を対象に、

また、先輩3名も加わりました。   

４カ月が経過し、緊張がほぐれる反面「困難さ」を感じることも出てくるこの時期に同期入職の職員との交流を深められる機会にもなりました。

コロナ禍で歓迎会等は自粛していますから、初めてゆっくりお話しできる場だったかもしれません。　　　　

オリエンテーション後には、感染対策を講じつつ、交流を促すためにワークショップを行いました。担当頂いたリハビリテーション部南部副部長 は、お仕事はもちろんですが、このような場での活躍は常日頃から評判で、３年前まで開催していた忘年会では、定山渓病院のスターです。

2年目の先輩職員からは自らの経験を振り返りながら、新人職員へエールを送ってもらいました。

先輩たちの話しは「自分だけじゃないんだ」「どんどん相談してもいいんだ」と思える内容で、これからのモチベーションになりました。

新入職員フォローアップ研修は、昨年度に続き２回目の開催となりましたが、「同期とようやく話すことができてとても楽しかった」「これからも相談し合える関係になれたらと嬉しい」とこれから、支え合える仲間づくりができたようです。

  フォーマルに記念撮影(一瞬マスクを外して）

　インフォーマルにPeace✌

御家瀬副看護部長  記　 /編集N・Tao