8月5日（金）真駒内の北海道青少年会館Compassを会場に開催しました。

4月に入職した看護部、リハビリテーション部の職員12名（体調不良にて2名欠席）を対象に、

また、先輩3名も加わりました。   

４カ月が経過し、緊張がほぐれる反面「困難さ」を感じることも出てくるこの時期に同期入職の職員との交流を深められる機会にもなりました。

コロナ禍で歓迎会等は自粛していますから、初めてゆっくりお話しできる場だったかもしれません。　　　　

オリエンテーション後には、感染対策を講じつつ、交流を促すためにワークショップを行いました。担当頂いたリハビリテーション部南部副部長 は、お仕事はもちろんですが、このような場での活躍は常日頃から評判で、３年前まで開催していた忘年会では、定山渓病院のスターです。

2年目の先輩職員からは自らの経験を振り返りながら、新人職員へエールを送ってもらいました。

先輩たちの話しは「自分だけじゃないんだ」「どんどん相談してもいいんだ」と思える内容で、これからのモチベーションになりました。

新入職員フォローアップ研修は、昨年度に続き２回目の開催となりましたが、「同期とようやく話すことができてとても楽しかった」「これからも相談し合える関係になれたらと嬉しい」とこれから、支え合える仲間づくりができたようです。

  フォーマルに記念撮影(一瞬マスクを外して）

　インフォーマルにPeace✌

御家瀬副看護部長  記　 /編集N・Tao

プラチナナースを知っていますか？

定年前後の看護職をこう呼びます。人生１００年時代になり、厚労省や日本看護協会も

プラチナナースの雇用を呼びかけています。

TVでは、救急２４時とか感染症対策の現場などにスポットライトがあたり、取り上げられることが多いですが、看護職の働く場所は、高齢者施設や保育園、訪問看護、健診センターなど病院・クリニック以外にも様々なところがあります。

自らのビジョンやライフワークバランスなどを考えて、それぞれが活躍できる場所で働いています。

当院看護部では、看護職１２３名のうち、19名がプラチナナースです。さらに介護職７４名中９名が６０歳越えで、夜勤を続けている人もいて、戦力です。

卒後すぐの２０代のころ、自分に４０年後の定年が来るなんて考えられないと思います。

しかし、時はあっという間に過ぎます。

もし、身近にプラチナナースがいたら、「体力ないなあ」とか「同じことまた聞いた」とか思わないでくださいね。経験に裏打ちされた態度や知識を持っていますから

ただ、ちょっと昔の知識のこともあるかもしれません、それは指摘しても大丈夫です。

働き続けているということは、あらたな知識を吸収したい気持ちは持っていると思うのです。

でも、プラチナナース自身も「私の若いころは…」とか「以前は…」とか経験だけを言うのでは

なく、エビデンスをしっかり持っていたいものです。

  ちりばめた写真は、久しぶりに病院屋上に行ったら、お花がきれいに咲いていました。

癒されます。

なすびとトマトはこれから熟すようです。 　

N・Tao

２０２１年４月に開設された訪問看護室「エール」の管理者の菅原師長　に

お話しを聞きました。

さて、1年が過ぎてみて、もっと「エール」を！！訪問看護を！！知ってもらい、いつか、一緒に働く仲間を増やしたいなぁ～なんて野望も考えています。」

今日は簡単に訪問看護の1日をご紹介したいと思います。

訪問看護の朝は、訪問バッグの中身の点検から始まります。

（今回は訪問バッグの中身を写真で特別に大公開！⇒大袈裟）

と思いましたが、バッグにはケアに必要なものがビッシリ入ってましたので、非公開とします(笑)

訪問看護の愛車ミラとデイズでそれぞれ病院を出発。

午前中2件、午後2件のペースで訪問を行います。

訪問が終了したら病院へ帰院。

　「訪問から帰院した途端、別な訪問先の施設から相談の電話がありました」

本日の訪問の記録を行います

明日の準備をして終了です。

「訪問看護の楽しさは、住み慣れた家で暮らす利用者さんに私達が看護を提供することで、1日でも長く、ご家族と一緒の楽しい時間や、利用者さん自身の時間を充実して過ごしていただけるお手伝いができることです。」

みなさんも是非、訪問看護TRYしてみませんか？（笑）お待ちしていまーす。

今回は、編集のみ担当しました。N・Tao　

例年の夏より早くに夏真っ盛りのお天気が続き、早くもクーラーを使用     している声もチラチラ…過ごしやすい北海道の夏は、ここ数年ないように思うのは、気のせいでしょうか？   病院屋上からの新緑の山

７月１１日（月）から７月１５日（金）新入職員ローテーション研修を行いました。

昨年２０２１年度の看護部新入職員が自部署以外のところで、異なる病棟や患者の特徴を理解し、自身の看護を振り返り自身の課題について考えることを目的に行いました。

当院は、病棟によりケア度・医療度が違い、それにより看護配置も違うところから、

自部署で１年超の経験を経て、入職時の新鮮な気持ちを思い出すことが出来るかもしれません。

１日目、ローテーション先の病棟へ行く前に御家瀬副看護部長より研修目的と

改めて当院の特徴、病棟ごとの違いなどの講義を受けました。

そして、配置された病棟の師長（主任）に挨拶をして、研修開始となりました。

５日間の研修を終え、最終日に集合リフレクションを二人の主任とともに行いました。

・自部署との違いや共通点、患者特性を言葉にする

・自身の看護スキルを客観的に振り返る

をテーマにそれぞれ発表しました。

「医療度の違いがある患者さんの人工呼吸器の点検やCVカテーテルのケア等自部署では経験できないことが出来ました。」 

「パーキンソン病で、言葉がわかりにくい方とお話をたくさんして、最初はわからなく何度も聞き返してしまいましたが、繰り返してお話してくれて、解るようになり嬉しかったです」

「自部署では、経管栄養の方が多いのですが、研修ではお食事を食べている方が多く、介助をしました」など、沢山の経験をそれぞれが目をキラキラさせて発表してくれました。

予想以上の学びを得た発表で、企画運営の御家瀬副看護部長が感激するほどでした。

N・Tao

今まで以上に気軽に目を通していただけると思っています。過去のブログも順次、同様にみられるようにしていきますので、改めて見ていただけるとうれしいです。