６月に入り、季節のあいさつでは初夏のころとなるところですが、札幌の朝晩は

まだまだ寒い日が続いています。

医療従事者（広くは病院勤務者）として、BLS（一次救命処置)に関する基本的な

知識・技術を持つことが必要です。

今年度は４回を予定しています。

今回、第１回目のBLS研修を行いました。

受講対象者を過去に同様の研修を受講していない人としたこともあり、

４月入職者と看護職以外のリハスタッフやMSWなどが多く受講しました。

本日のスケジュールを担当者よりオリエンテーション

１時間半の予定の中で、３０分の講義　　のあと

１時間の実技講習があり、参加者１３人で３～４人を１グループとして、

師長・主任４人がフアシリテーターを行い、デモンストレーションをしました。

シュミレーターを用いた胸骨圧迫やＡＥＤ（自動体外除細動器）作動、

BVM(バッグ　ヴァルブ　マスク）の装着などを実施しました。

講義の中で、胸骨圧迫は２分ごとに交代して行う、行動はメンバー間で声を掛けながら途切れることなく行うなど、全員が積極的に参加しました。

もし、院内で倒れている人を見つけたら…みんなが自分事として取り組んでいる

様子がうかがえました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　N・Tao

２０１６年からオーダリングを導入し、徐々に電子カルテ　　の使用を

開始し、看護記録や転倒転落スコアシート等ケアに関連する記録を電子カルテ上で行うように移行していきました。

新たな機能やフォーマットの導入の度に操作マニュアルに加え、運用マニュアルを整えています。

昨年度、電子カルテ導入から５年が過ぎ、看護　　記録マニュアルを見直すと、紙媒体のものが残っていて、活用できない部分があることに改めて気づきました。

そこで、全体的に大幅に見直すことにし、約１年を経て６月から使用開始できるようになりました。

図や写真を多用し、文字も少し大きくしたため今までの３０ページから７０ページになりました。

日本看護協会の「看護記録に関する指針」では、看護記録とは、あらゆる場で看護実践を行うすべての看護実践の一連の過程を記録したものである。

と定義しています。

指針を遵守しつつ、できるだけ効率よく伝わる記録をすることを目指しています。

ケアの時間を割いて記録に時間をとるわけにはいかないのは、どこの施設でも同じ悩みと思いますが、そのための標準化の推進を現在も続けています。

先日、渓仁会）札幌西円山病院のDX（デジタルトランスフォーメーション)　

担当の國生看護・介護部副部長と齋藤師長が当院のシステムを活用した看護記録への取り組みを見学に来ていただきました。

まだまだ推進途中で、充分ではありませんが、実際をお見せすることはできたと思います。

このように渓仁会グループの病院・施設で情報共有することが、時折あります。

　　　　　　　　　　　　　　　N・Ｔａｏ

６月１１日に看護部・リハビリ部合同で「ふれあい病院体験」として、５月の「ふれあい看護体験」に参加できなかった南陵高校２年生を対象に出前講座に行ってきました。

看護・介護職とは、こんなお仕事ですという紹介をさせていただき、参加者から質問等あり、楽しいひと時を過ごしました。

その中で、

奨学金制度について、梅津看護部長　　からお話しさせていただきました

　

当院看護部では、看護師や介護福祉士を目指す学生さんを対象とした奨学金制度を設けています。

基本的には「返済不要の給付型」となります

詳しくは、YouTubeでお伝えしています

ぜひ、アクセスしてみてください

【給付型 奨学金制度】看護師・介護福祉士を目指す学生の支援について 定山渓病院

N・Tao

５月末の屋上から見た定山渓大橋と背景の山です

前回アップした、ＧＷ明け頃と比べると緑が多くなっています。

今回は、いつもと違う視点で院内を見渡してみました。

忙しく働く私たちにとって、毎日のお昼ご飯は、とても大切で楽しみのひとつです。

お弁当を持参したり、売店で購入したりと、人それぞれですが、

当院２階には、職員食堂があります。

　　

ある日のメニュー「かき揚げ丼」お味噌汁セット

数量限定のお弁当は、評判がよく、早い時間に行かなければ売り切れてしまいます

交替でお昼休をとるスタッフからは「早番がいいです」という声もチラホラ聞こえてきます。

（定山渓温泉ＰＲ隊長のかっぽんが紹介しているイメージ）

週間のお弁当メニューが院内のお知らせで、毎週配信されます。

研修のネタが続きましたので、日常のひとこまをご紹介しました。

　　　　　　　　　　　N・Tao

５月１１日（水曜日）夏を思わせる晴天の中、高校生を対象に「ふれあい看護体験」を行いました。

毎年５月12日は、フローレンス・ナイチンゲールの誕生日に因んで、1965年に「国際看護師の日」を制定し、日本では1990年に「看護の日」を制定しました。毎年５月12日を含む週の日曜日～土曜日までを看護週間と定め、看護協会をはじめ全国の病院・施設が様々な行事を行っています。

病院正面玄関のお花

当院では、２０１９年まで、毎年「ふれあい看護体験」を開催していました。

コロナ禍で、開催を見合わせてたため、３年ぶりに開くことができました。

南陵高校の３年生、男子７名・女子２名が参加し、しっかり、感染対策をして全病棟で看護体験を行いました。

病棟に行く前に個人防護具の着脱の練習をしました。

　

ひとつの病棟では、手浴、血圧測定　、車いすの乗車体験をして視線の高さの違いやリクライニング型車椅子　　での移動では、怖さも感じた体験をしました。

別な病棟では、シーツ交換や食事介助の見学の後に一部を患者さんの許可をいただき体験させてもらい、緊張しながらもやさしくかかわりを持って、挨拶もしっかりとできていて感心しました。

患者さん役を交互に体験しました。

午後には、座談会を行い、参加した7名と看護部長、看護副部長、各病棟の担当者が出席し、和気あいあいと体験を語らい、共有し笑いに包まれたひと時を過ごしました。

「看護師や病院のイメージが良い意味で変わった」

「患者さんも関わっているスタッフの皆さんもイキイキとしていた」

「患者さん一人ひとりに合わせた看護をしているんだと感じた」

「皆さんとても明るく、楽しそうに働いているのを体感した」

「自分の入院体験からも感じていたが、実際の現場でも心のケアをしてくれるんだと思った」

「将来は看護師になりたい」「理学療法士を目指している」

「まだ悩んでいるけど、今回の体験やこれからの経験で考えていきたい」

など、本当に目をキラキラさせて感想を語ってくれていました。

引率教諭からは、「あんなに語れる学生たちとは思わなかった。皆さんが引き出して下さったおかげ。とても良い経験をさせて頂いた」と感謝の言葉を頂きました。

この体験をきっかけに、1人でも医療の道に進んでくれたら･･･と思います。

※フローレンス・ナイチンゲールとは、「近代看護教育の母」「クリミアの（白衣）の天使」と呼ばれるイギリス人で、1854年のクリミア戦争で負傷兵に天使のように優しく接し、戦地から戻った後も看護学校の設立や、経験を基に書籍の執筆など生涯にわたり医療・看護の改革に貢献した方です。

　　　　　　　（フリー百科事典Wikipediaより、一部引用）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　N・Tao

日中は、２０℃を超える夏のような暖かい日があり、桜満開を見ることが出来ました。

その一方で、夜間の温度はひとけたとなり、体調管理に努めなければと思う日々です。

新入職者研修を話題にしたブログも３回目、今回で最後になります。

実践の場に即した看護技術研修を月・・日の３日間で行いました。

看護ケアを行う上で必要な吸引や酸素投与、採血やルート確保など、病棟に行ったら、すぐに実施する可能性の高い基本的なことを研修しました。

最初に動画の視聴を行いました。

シュミレーターを使用して、尿留置カテーテル挿入場面を見学

実際に体験しました。

「そうです、いいですね」と主任

順番に体験するので、真剣に見学しています。

研修を担当した主任に新入職者の手ごたえを確認すると

「不安でいっぱいでしたが、一人ひとり丁寧に指導してくださり、安心できました」

「実際にサクションや尿留置カテーテルを実施したことがなったため難しかったですが、実践できてよかったです」という言葉があったそうです。

技術研修最終日の７日は、BLS(Basic Life Support)研修を手稲渓仁会病院に行って、手稲渓仁会病院の新入職者と共に、受講しました。

会議室で、説明を受けた後、グループ4～5名にに分かれて実技を体験しました。

　

当院の新入職看護師3名は、最初とても緊張していましたが、

インストラクターの明るく丁寧な声掛けに、

徐々に表情も和らぎ、一生懸命に参加していました。

　

AEDの波形を確認しながら、胸骨圧迫を行っています。

入院患者さんの急変を想定したBLSをチームで実施するという一連の流れを体験。

「心臓マッサージは練習が必要」と互いに評価しながら実施しました。

インストラクターに細かく指導していただきました。

「体をもう少し前に」「手の位置はここ」など、効果的で安全な手法で

練習を重ねます。

最後に講師の医師より

「倒れた人がいた時には、速やかに対応できる看護師になって」とエールを頂きました。

　N・Tao　（BLS研修の様子は、御家瀬副看護部長から情報提供）

４月４日から４月７日まで、看護部の研修を行いました。

４月４日（月）

AMは

看護部の役割・服務規程

梅津看護部長

高齢者の特徴

当院での身体抑制廃止

認知症のケア

ひとコマ３０分の講義を行いました

受講者

午後からの一番目は、

当院で行っている記録方式の

フォーカスチャーテイングの説明と電子カルテの基本を

情報部会担当者４名で行いました。

実際にPCを使用し、入力しながら、説明しました。

最後は、感染予防対策と個人防護具の着脱を実際に行いました。

リハビリテーションスタッフも加わりました。

スライドから感染の危険をインタビューしました。

講義のあとは、

実際に防護具の着脱を一緒におこないました

「バンザイをして、上から脱ぎます」

「脱ぐときが、大切です」

「脱ぐときが、大切ですよ」

本日、すべてのスケジュールが終了しました。

だんだん、実際の場面に行くことが実感されてきたでしょうか…

１日研修、おつかれさまでした。

４月５日からの様子は、また次回にアップします。

　　　　　　　　　N・Tao

年月

新年度の開始です。

コロナ禍も３年目ですが、渓仁会グループ全体での入社式など、他人数で集まることは中止し、病院・施設単位での行事となりました。

当院は４月１日に全職種対象の新入・異動職員研修会を辞令交付に引き続き行いました。

昨年同様、渓仁会の理事長あいさつは、動画で視聴しました。

その後、診療部・看護部・リハビリテーション部などの各部署長から、部署の特徴の紹介や役割のお話をしました。

加えて、服務規程や個人情報保護・社会保険など医療職にかかわらず社会人　　として必要なことの内容でした。

総務課で研修会の様子を写してくれていました。

向かって左から

中西院長・杉本副院長・笹岡副院長・

梅津看護部長・御家瀬副看護部長・松山副看護部長・

菊地経営管理部長

歓迎の意を表しました　

週明けの４月４日～４月７日に看護部新入職者研修会を行いました。

次以降のブログでご紹介します。

　　　　　　　　N・Tao