北海道リハビリテーション大学校の取材を受けました
2023.06.01 UP
2024年度用パンフレット作成にあたり、当院のスタッフ3名が卒業生として取材を受けました。とても光栄なことですね。
専門学校北海道リハビリテーション大学校のスタッフの皆さま、大変お世話になりました。
現在リハビリ職を目指して勉強をしている後輩たちへ、先輩たちからの生の声と様子を伝えられる良い機会となりました。
現場で活躍している先輩たちの姿は目標であり、キラキラまぶしい存在ですよね。
リハ職を目指している皆さん、当院には素敵な先輩たちがたくさんいますよ。
一緒に働きませんか？
2F・N
「2023年度特定健診＆とくとく健診」について
2023.05.25 UP
当院では、特定健診・とくとく健診を実施しております。高血圧、脂質異常症、糖尿病などの生活習慣病の予防や重症化を防ぐため、年に一度の特定健診を是非ご利用ください。
新人看護師の看護技術練習
2023.05.25 UP
新人ナースの皆さんは、入職して1カ月が経ち、病棟生活にも少しずつ慣れてきたところで、現在、看護技術の習得に取り組んでいます。
看護師として、患者さんの安全と快適な環境を提供するために、看護技術の習得は欠かせません。
まずは看護師の技術の要でもある採血・注射・点滴を行いました！
講義を聞いた後、主任さんたちの直接の指導のもと新人同士で演習を行いました。
もちろん人に採血をするのは初めてのことなので、かなり緊張の様子…。指導する主任さんも冷静に対応しながら安全に演習ができるようドキドキ・・・。
時には主任さんが患者役となり採血したりもしました。
他にも、模型を使って胃管カテーテルの挿入や経管栄養法の手順、酸素療法や尿道留置カテーテルの挿入、導尿、吸引等々・・・もりだくさん。
3日間かけて行いました。
新人ナースたちは緊張しながらも集中し、真剣に取り組んでいました。
看護技術はまだまだたくさんありますが、看護技術の適切な実施が患者さんの治療や回復に直結しますので、これからも技術を修得するために、現場での指導等日々トレーニングを積んでいきたいと思います！！
日々一生懸命な新人ナース！！と先輩ナースでした。
教育研修室・Ａ
5月の院内巡視
2023.05.24 UP
職場環境の確認も含めて、院長、看護・介護部長、事務長が月1回院内を視察しています。外来部門、病棟部門、各部署など順番に回ります。
現場で働く病院職員等から直接話しを聞き，意見交換することで，病院の管理者が現場の実情を把握し、病院の改善・改革を迅速に行い，働きやすい職場づくりにつながりますね。
また、院長と直接意見交換することで，職員の業務に対するモチベーションを高め，病院の一体感を醸成していきたいと考えています。
これからも、利用される方の目線、働く職員の目線を大切に続けていくと、話していました。
2F・N
5月8日からの病院での面会について
2023.05.02 UP
対面面会は現在、完全予約制で実施しております。
５月８日より、患者さんおひとりにつき暦月２回まで面会が可能となります。
面会のご家族の上限人数は３名とさせていただきます。
対面式面会手順書もこれに伴い変更しております。
新しい対面式面会手順書はこちら ⇒ 対面式面会手順書
今後の市中感染状況により中止や変更が生じる場合は、病院ホームページでご案内致しますのでご確認のうえおいでください。
新人看護職員研修「ルーキーサポートプログラム」 真っ最中！です。
2023.05.02 UP
今年度、新人看護職員が９名入職となりました。
４月第１週の多職種新入職員合同研修も一段落し、現在はOJT真っ只中！
その合間をぬって、週1回程度の新人看護師の集合研修も行っています。
４月は、毎週リフレクションを行いながら、回復期看護に特化した内容や特徴的な疾患を中心に「リハビリテーション看護」「認知症をもつ患者の看護」「脳血管疾患のリハビリケア」「医療療養環境におけるKYT」「リハビリ看護に活かすICF」「看護診断の理解」といった研修を行ってきました。
４月最後の集合研修では、入職して１か月間を振り返りました。３年目の先輩看護師にも参加してもらい、振り返った内容を発表しました。発表の中には「看護師になったと実感する場面があった」「ほめられてうれしかった」等の声も。
さらに３年目の先輩看護師に質問タイムを設けると、「休みの時は何をしていますか？」「夜勤の日の前の過ごし方は？」等々ざっくばらんな質問もでていました。
又、「移乗動作のサポート」研修では、患者役と看護師役となり、高齢者疑似体験教材を活用し院内を周りながらの体験研修を行いました。
その後のグループワークでは、介助の難しさや意外な注意点等に気づき、これから何に気をつけてリハケアを行っていくか等を発表し合いました。最後に当院の回復期リハ看護師認定看護師からのアドバイスも受け、とても充実した研修となったようです。
５月は採血や注射、点滴等々の研修も予定しています。
今後も楽しみなルーキーナースたちでした^^
ガンバレ ルーキーナース！！
教育研修室・A
新たなツール BLAZEPOD導入
2023.04.26 UP
リハビリテーション機器に新たな仲間を導入しました。
その名もBLAZEPOD（ブレイズポッド）です。
光と音で反射神経と動体視力をトレーニングをする機器で、時間内に光るポッドを触れます。
アスリートのフットワークから、注意障害や半側空間無視などの高次脳機能障害、小児リハビリでのモチベーションアップなど使い方は何通りもあります。
みなさんも、経験してみたくないですか？
教育研修室・Ａ
「新型コロナワクチン接種」について
2023.04.24 UP
今年度も新しい仲間が増えました
2023.04.20 UP
4月1日渓仁会グループ合同入社式が開催されました。
渓リハ病院には新しく25名が仲間入りし、新年度を迎えました。
橋本院長の講話から始まり各科からの説明や全スタッフ受講必須の研修会など４日間のオリエンテーションを実施しました。ほとんどの研修が全職種共通の内容となっており全員で受講してもらい、お互い初対面でコミュニケーションを取れる充実した時間となりました。
最終日には4グループに分かれて院内を回りながら、放射線科、臨床検査科、薬剤科、栄養科、歯科衛生科、テクノエイドセンターを始め、事務職のエリアなど場所を覚えてもらいながら各科の責任者から説明を受けていました。
学生時代をコロナ禍で過ごしてきた新入職員の皆さんには、どんどん対面でのコミュニケーションに慣れてもらいながら、今後の現場での活躍を大いに期待しています。
2F・N
マタニティウェアが完成しました！
2023.04.13 UP
開院して6年が経ちましたが、以前より現場で働くスタッフからの改善提案があり、ワーキングを立ち上げ ♪ワイワイガヤガヤ♪ 話し合いを重ね、この度やっと・・・形になりました。
これまでと同じ働き方でも大丈夫なのか不安になる人もいるでしょう。
おなかに赤ちゃんがいるという大事な体ですし体調にも波があり、良いときもあれば悪くなるときもあります。周囲の協力を得ながら負担のかからない働き方をすることがとても大切です。
外観では分かりづらい体の変化があり毎日着用する制服は特にストレスを感じやすく、この制服を身につけることでゆったりとした着心地とまた周りへのお知らせにもなると思います。
リハビリスタッフの現場の様子です 😛 （作業療法士Mさん）
看護師 R・I さんより
現在妊娠7ヶ月になりますが、お腹の締め付けを感じることなく、マタニティウェア着ることが出来ています。下肢の浮腫はありますが、ズボンの裾で跡がつくことは現状ありません。ポケットのサイズが大きく使い勝手が良いです 😀
と、感想をいただきました！
スタッフ同士で感じた事は意見を出し合い、働きやすい環境作りをこれからも考えて行きたいですね。
2F・N
