• 採用に関して
• キャリア支援について
• 勤務について
• 福利厚生について

採用に関して

病院見学に行くことはできますか？

可能です。定期的に開催している病院見学会があります。日程が合わない場合は個別に対応も可能です。

採用試験の内容を教えてください。

面接試験と適正検査を実施します。また、事前に作文を提出いただきます。

男性看護師の採用は行っていますか？

積極的に行っています。現在も約30名の男性看護師が幅広く活躍し、認定看護師の資格取得者も1名います。

採用時に配属部署の希望は聞いてもらえますか？

ご本人の希望をできるだけ考慮していますが、すべての方のご希望に沿えるということではありません。採用時期の状況によっては、希望の部署へ配属できないことがあります。

配属先の異動はありますか？

人材育成の視点から、ご本人の希望や適性を考慮して人事異動を実施しています。また、系列医療機関の手稲渓仁会病院等へ期間限定の研修や異動を行うことで幅広く学ぶことも可能です。

パート募集は行っていますか？

看護師、介護福祉士、ナーシングサポーターについてはパートでの募集採用を行っています。扶養範囲内や、ご自身のライフスタイルに合わせた勤務が可能です。

キャリア支援について

奨学金制度はありますか？

あります。詳しくはこちらをご覧ください。

学会、研修支援、認定看護師研修、大学などへの支援はありますか？

当院の看護・介護実践に関連のある学会であれば参加を支援しています。渓仁会グループ主催の研究発表会にも参加することができます。認定看護師は当院が必要とする分野で院内公募しており、その上で研修に参加される職員に対しては出張扱いとし、その費用を支援しています。

ブランクがあるのですが・・・

当院では中途採用も積極的に行っております。まずは病院見学にお越しください。これまでの経験や勤務スタイル等を相談の上、働き方を検討しましょう。中途採用者向けの研修プログラムを整備しています。

病棟勤務の経験が乏しいのですが・・・。

まずは病院見学にお越しください。いきなり正職員として働くのではなく、パート職員として機能的な部分や入浴介助等を経験し、当院が自分に合っているかを見極めてみてはいかがでしょうか。

介護職だけど、病院での勤務が不安・・・。

看護職と介護職がチームとなってケアを行うので安心して働くことができます。まったくの未経験から実務経験を積んで国家資格を取得した職員もいます。病院で働きながら実務経験を積むことができるのも当院の魅力の一つです。

勤務について

どのような患者様が入院しているのですか？

当院は慢性期病院であり、急性期病院のような診療科目別に病棟が構成されているわけではなく、入院基本料別に病棟が構成されています（詳しくはこちら）。病棟により特徴はありますが、共通する事は患者様の多くが高齢者であり、複数の疾患を抱えていることです。

夜勤体制について教えてください。

障害者一般病棟、回復期リハビリテーション病棟の夜勤体制については、看護職2名（病棟により3名）と介護職2名で実施しています。

夜勤回数について教えてください。

病棟にもよりますが、月5～6回です。

夜勤はいつ頃から入りますか？

個人差がありますが、既卒者は概ね1ヶ月前後、新卒者は概ね3ヶ月前後を予定しています。成長度合いにより個別に開始時期を判断しています。なお、新人職員はまずは先輩職員と一緒に「プラスα」として夜勤に入ります。

時間外勤務（残業）はどれくらいですか？

病棟によって異なりますが、看護師は7時間程度、介護福祉士は1時間未満となっています（病棟全体の平均のため、病棟差・個人差はあります）。

福利厚生について

福利厚生にはどのようなものがありますか？

結婚・出産祝金、永年勤続祝金、職員互助会、福利厚生倶楽部利用などがあります。

院内保育所はありますか？

当院に併設しています（詳しくはこちら）。

職員寮はありますか？

職員寮はありません。スムーズに新居を見つけるための支援体制（住宅斡旋制度）があります。

通勤経路を教えてください。

円山公園駅から無料の送迎バスが運行していますのでご利用ください。円山公園駅までは公共の交通機関をご利用いただきます（通勤手当支給）。また、2交代制勤務に対応したバス運行ダイヤとなっているのでご安心ください。

車通勤はできますか？

病院敷地内に月極めの駐車場（駐車料金3,000円/月）があります。停められる台数に限りがありますので、許可申請制となっており、利用は順番待ちとなっております。

職員食堂はありますか？

当院東棟5階に食堂があります。また、売店も併設しています。